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郭董爱将如何留住夏普优秀人才?

时期:2021-11-15 01:14 点击数:
本文摘要:,鸿海与夏普自4月月签下后,夏普修复之路也于是以紧锣密鼓展开中,不过近来爆出夏普全球要裁7000人的消息引起外界注目,回应鸿海副总裁、夏普下任社长戴正吴拒绝接受《财讯》采访时特别强调,鸿海意味著有能力经营夏普,也有广纳人才的计划,向股东确保,对于优秀人才的请辞并没问题。 戴正吴特别强调,原本在夏普的优秀人才,还是不会竭力把他们邀回去,但那些不适合的主管也不必强留。

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,鸿海与夏普自4月月签下后,夏普修复之路也于是以紧锣密鼓展开中,不过近来爆出夏普全球要裁7000人的消息引起外界注目,回应鸿海副总裁、夏普下任社长戴正吴拒绝接受《财讯》采访时特别强调,鸿海意味著有能力经营夏普,也有广纳人才的计划,向股东确保,对于优秀人才的请辞并没问题。  戴正吴特别强调,原本在夏普的优秀人才,还是不会竭力把他们邀回去,但那些不适合的主管也不必强留。他以夏普前面板军师投靠竞争厂商JDI(日本显示器公司)为事例,根据理解,这位同仁只不过还是想要返夏普,但戴正吴指出,该担起责任的就要撑起,所以还是没表示同意这个拒绝。  终究是有一位负责管理事务机器公司的董事中山藤一先前已请辞,但他只不过是在有赚的单位,再加很多同事都指出这位中山先生能力只不过很不俗,戴正吴特别强调,这位同仁离开了夏普之后不会很惜,因为大家都很缅怀他,所以我反而请求他再行回去夏普。

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  至于鸿海也非常推崇年轻人才,总结一个多月前,某位夏普面板事业部非常杰出的年轻人想要辞职,董事长郭台铭告诉消息后,当天下午立马就飞来至日本和这位年轻人恳谈,晚上更加开会动员大会,十足展现出留才的决意,戴正吴指出,鸿海创建起留才的一套准则,期待能增加鸿海与夏普的磨合期。

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